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Inhalt

Diversity hat für einzelne Menschen und für Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen

Wie vielfältig stellt sich Unterschiedlichkeit für Sie und Ihre Organisation dar? Sehen Sie selbst:

Persönliche Sicht:
PHÄNOMEN VIELFALT

Die Tatsache, dass sich Menschen in vielerlei Hinsicht unterscheiden - oder auch gleichen. (diversity)

GEISTESHALTUNG OFFENHEIT

Das Bewusstein für Vielfalt und die eigene Einstellung zu Unterschiedlichkeit, die den Umgang mit Menschen mit bestimmen. (valuing diversity)

Unternehmensicht:
INSTRUMENT DIVERSITY MANAGEMENT

Die gezielte interne und externe Berücksichtigung, umfassende Einbeziehung, bewusste Nutzung und Förderung von Vielfalt zur Erfolgssteigerung. (managing diversity)

LEITGEDANKE DIVERSITY & INCLUSION

Die grundlegende positive Ausrichtung eines Unternehmens auf Vielfalt und Einbeziehung. Die Individualität aller Stakeholder gilt als höchstes Gut.

Die Vielfalt von Diversity:
KERNDIMENSIONEN

Die Kerndimensionen stellen sechs biologische oder soziale Faktoren dar, die Menschen von Natur aus gegeben sind, ihre Lebenswelten prägen oder praktisch nicht veränderbar sind: Alter, Befähigung oder Behinderung, ethnisch-kulturelle Herkunft, biologisches und/oder soziales Geschlecht, sexuelle Orientierung und religiöse Glaubensprägung.

WEITERE DIMENSIONEN

Darüber hinaus ist offen, welche weiteren Themen im jeweiligen Organisationsumfeld berücksichtigt werden. Eine effektive Strukturierung bieten die Kategorien: Organisation, Markt & Konsum, Arbeit & Beschäftigung sowie Persönliches & Lebensführung.



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