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Diversity ist kein Projekt, kein Programm, kein Modethema.
Wie kritisch begegnet Ihr Unternehmen neuen Ansätzen?
Die Diversity-Einführung muss einerseits sichtbar vom Top-Management selbst (an-) geführt werden, andererseits muss die Belegschaft breit und inter-aktiv eingebunden sein. Markante Einführungsaktivitäten machen klar, dass Diversity keine softe Option
, sondern eine strategische Entscheidung darstellt.
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