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Diversity ganzheitlich integrieren.
Die Monokulturen der Unternehmen sind Folgen bestehender Systeme. Auf welchen Typus MitarbeiterIn oder KundIn ist zum Beispiel Ihr Unternehmen - bewusst oder unbewusst - ausgerichtet? Inhalte differenzieren, Strukturen öffnen, Prozesse neutralisieren: hierbei erhalten die Bereiche zentrale Bedeutung, die sich von Natur aus
an Menschen richten:
Human Resource Management sowie Marketing & Unternehmenskommunikation.
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