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Die Implementierung von Diversity besteht aus zwei ineinandergreifenden Prozessen.
Die Einführung bringt das neue Thema in die Organisation ein, schafft Bewusstsein und löst Veränderung aus. Das Mainstreaming stellt sicher, dass Diversity in alle Systeme, Prozesse und Inhalte nachhaltig integriert wird. Die Bedeutung der Einführung nimmt im Zeitverlauf ab, die des Mainstreaming gleichermaßen zu.
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