Hauptbereiche
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Inhalt
Das Scheitern von Diversity hat häufig bekannte Ursachen:
- Fokussierung auf HR-Bereich
- Begrenzung auf wenige Themen
Geschlecht
Kultur
Nationalität
... - Weitgehendes Vertrauen auf Training
- Rein nationale Vorgehensweisen (in Länderorganisationen)
- Starke Orientierung an US-Beispielen
- Weiche Sprachwahl bzw.
soziale
Ausdrucksweise - ...
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